十大企业文化
1、第创新的文化追求。原材料是决定产品优良与否的第一步，当舒尔茨发现星巴克时，就被其优质的咖啡豆所吸引了。现在星巴克在全球都建立起专门为星巴克提供咖啡豆的供应基地以保证咖啡的品质。
2、进步就是创新发展，进步的意愿决定着创新的力度、发展的速度。进步就是永不满足，永不停息，每天多做一点点，每天改善一点点，每天领先一点点。(十大企业文化)。
3、企业文化是一个企业的灵魂，左右着公司员工的思想，影响着各层级员工的决策，外显为员工的行为，直接决定公司的业绩，因此目前但凡有一点眼光的企业都非常重视企业文化建设，投入了相当的人力、物力，总结了一批鼓舞人心的标语口号，印制一批精美的宣传册，搞了几次大型的文娱活动，出版了几本刊物，自以为文化工作做得不错，大家一定会非常认可公司的文化，公司的生产经营管理环境与业绩一定有一个大的提高。但事情并未向公司领导预期有方向发展，员工依旧还是以前的员工，思想还是以前的思想，公司的文化氛围并未真正建立，倒是相关领导唉声叹气，创业时的激情、宽容、敬业、发展等令人难忘的一切都已经逝去。为什么会是这种状况呢？
4、只要是商人就一定要用阿里巴巴顺丰核心价值观(十大企业文化)。
5、作为贵州大方县精准扶贫帮扶企业，2016年6月，恒大引入500头15月龄的“澳大利亚洋牛”助力当地人民脱贫。未来3年，恒大还将从澳大利亚引进3000头安格斯牛，将种群扩大到1万头，在大方县建成我国西南地区最大的安格斯牛繁育基地，助力大方县精准脱贫。
6、作为成功企业文化的一部分，还要发展与社区的联系，并且回报社区，可以花不少时间帮助所在区域中有需要的人，这不仅有助于公司的结构支撑，也为员工带来骄傲。
7、本期油建纪事我们来一起回顾公司发展丰碑中的十大精神。
8、比亚迪始终秉持“技术为王，创新为本”的信仰，并倡导四大绿色梦想。其中之一是“通过太阳能电站、储能电站、电动车和轨道交通，改变传统的能源消耗方式，改善环境，实现人类的可持续发展。2016年10月13日，比亚迪首座跨坐式单轨——“云轨”正式首发，该单轨被外界冠以“治堵神器”的称号。同时，经过六年的不懈努力，比亚迪于2010年开始推行的“城市公交电动化”战略，已经在全球6大洲48个国家的200多个城市开花结果。
9、北京轻松筹网络科技有限公司于2014年9月成立。同年，基于社交圈的、面向广大网民日常生活的“轻松筹”正式上线。两年来，轻松筹一直在不断探索用户需求，不断进行自我改进，不断自我规范而所获得的成果，并最终形成了一套成熟、完整、规范的模式——“轻松筹模式”。作为行业的拓荒者和引领网络公益的先行者，秉承“只要你有梦想，大家一起帮你实现”的宗旨，2016年，轻松筹在社会公益事业中发挥了重要的角色。从重大社会灾难的善款筹集，到身边日常生活困境的援助，轻松筹帮助许多普通人实现了一个又一个朴素的“梦想”。目前，轻松筹已累积获得6亿人次支持，8700多万的注册用户，100多万筹款项目。
10、2019年10月14日—18日，安全生产宣传周在防钢项目全面开展，为本次宣传周取得良好的宣传效果，集团工会、团委编制了《“服务零距离关爱到工地”暨“送安康到防钢”活动手册》。
11、2016年8月1日，历经反复的较量之后，滴滴出行终于与Uber全球达成战略协议，将收购其品牌、业务、数据等全部资产在中国运营未来，体现了中国新兴行业的强大竞争力。而“优步中国将保持品牌、业务独立运营”的决定，则又见证出滴滴的开放胸怀与寻求共同发展的远大格局。
12、基于传统的，当公司提出一些大的计划和活动时，把他们变成常规的活动，并保持一致。提升文化的一时性努力是不真诚的。经年累月，就会带来极大的不同。当员工们喜欢他们的工作，也喜欢他们的同事时，就会带来巨大的回报。
13、2011年4月，远景投资8亿元的荆山锦高香茶科技生产示范项目正式实施,占地50亩的荆山锦茶叶科技园区建成投产，生产厂房严格按照《出口食品卫生标准》建设，完全达到无尘车间标准，实行全封闭作业，生产线设备是目前国内最先进的有机绿茶加工生产线，全部实行流水线智能化、标准化操作，加工水平属国际先进水平。同时，还完成了有机乌龙茶生产线和大宗出口茶生产线建设等。以及部分乡镇的茶叶原料收购中心建设等。年生产加工能力为高档名优茶500吨，中档优质茶800吨，大宗绿茶5000吨;有机山茶、核桃油5000吨。
14、六是油建人具有知难而进，迎难而上的群体精神。在四十多年的历史征途上，我们遭遇了无数困难，如资金短缺、外部工程取费低、活难干、钱难赚等。面对困难挑战，我们坚持人定胜天，人力一定能战胜外力的信念和勇气，调动公司一切力量，开拓出一条条奋进之路，完成了一项又一项壮举。扬中长江大桥穿越是一项相当危险又十分复杂的工程，曾有3家施工队伍因其施工方案的可靠性差而被业主和当地政府否决。任务落到河南油建后，时任项目经理的刘华伟将精兵强将结合到一起，并多次到东南大学咨询有关专家，在准备3套方案的基础上最终筛选确定了一套方案，一举获得成功，创下了管道穿越跨度最长，难度最大的新纪录。
15、十是油建人具有变革图强，勇于开拓创新的群体精神。这种群体精神练就了油建人改革的胆识和气魄，我们大胆地进行体制和机制探索，革除了官本位、大锅饭、计划经济长期形成的思想观念和思维习惯，让全体员工思想自由流动，竞争无处不显，活力无处不在。这种群体精神练就了油建人敢于正视困难、直面市场的勇气和信念，我们以前瞻性的战略思维，勇敢地迈出了市场战略制胜的第一步，开创了今天油田市场、行业市场的新局面。
16、1985年中兴通讯前身深圳市中兴半导体有限公司成立。
17、2016年，碧桂园不但冲上了3000亿台阶，更迈进了世界500强行列，在全球范围内建立起“中国营造力”品牌效应。在经营业绩飞速发展的同时，借助于25周岁生日和上市10周年之际，碧桂园还发布了“初心、良心、匠心”的周年主题，围绕“经营、发展”、“责任、关怀”等系列子主题，碧桂园开展了一系列创新活动，如出版《碧桂园日课》、开放企业历史文化展馆、举办阳光文化节、组织百城公益行、发放仲明奖学金等等，充分向社会表达了“我们要做有良心、有社会责任感的阳光企业”的企业价值观。
18、引导语：业文化，或称组织文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，下面是我为你带来的企业文化简介范文，希望对你有所帮助。篇一：企业文化简介范文湖北荆山锦茶业有限公司是生产经营高香有机茶专业公司，为湖北省农业产业化、林业产业化双重省级重点龙头企业，湖北省名优茶生产先进单位，湖北茶叶行业先进企业。是湖北省率先采用国际有机农业运动联合会(IFOAM)有机农业规范生产种植茶叶的企业之一。公司成立于2000年，下设高香有机茶研究所、有机茶技术创新中心、有机茶专业合作社、茶业技术协会等生产经营及科研实体。企业注册资金1000万元，总资产26亿元。现有员工196人,其中具有中高级职称技术人员35人。公司按照“科技兴茶，产业兴县”经营理念，实行“专业合作社(专业协会)+龙头企业+基地+农户”的经营模式，网络带动茶叶基地近6万亩，茶叶专业合作社社员达475个,辐射带动农民23870人。自有标准化有机茶基地38000亩，拥有国际领先、国内先进的有机茶清洁化生产线2条，有机乌龙茶生产线2条，红茶、白茶加工设备269台套，年产优质有机绿茶2850吨。公司、合作社年实现销售收入55亿元。
19、自1月25日推出2016年度十大“企业文化热点事件”评选后，得到广大企文人的支持与参与，今日继续推出十家“企业文化卓越表现企业”和十位“杰出首席文化官”评选，看看您所在的公司是否榜上有名？
20、八是油建人具有站着做人，跪着做事的群体精神。这是油建人特有的气质和精神。站着做人就是做人要有一身肝胆，一身正气，不唯唯诺诺、卑躬屈膝、莫衷一是。跪着做事，就是为了公司的发展和员工的利益，可以抛开个人面子，委曲求全，把所有的难事、苦事、痛心疾首的事扛起来。当为了承揽一项工程，开拓一块市场，争得一项优惠政策时，我们全体员工都自觉给自己压，自觉权衡利害得失，因为大家深深懂得，这是公司生存发展的需要，是维护职工根本利益、长远利益的需要。
21、集团公司创新全国首家“答卷”系列情景党课、新时代号角暨“和越”文化宣讲会，以文艺演出的形式，将党的理论内容呈现出来，让党的理论宣传通俗易懂，真正实现让党的理论内涵入耳入脑入心，让广大党员干部在红色记忆中汲取砥砺前行的力量，在深入思索中牢记共产党人的初心与使命。