一、年度考核评语及等次意见
1、岗位名称及等级：专业技术、管理、工勤等岗位，按所聘的岗位进行填写。
2、企业、事业单位对受d纪处分人员确定年度考核等次，可参照本意见执行。
3、公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语、不定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。
4、工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；
5、警告处分的，可补定等次
6、《年度考核意见》规定，受d纪处分同时又受行政处分的，按受d纪处分的情况确定其考核等次。
7、现将我这一年的工作情况总结如下：
8、任现职时间：对应现聘岗位填写到月。
9、工作责任心或工作作风差；
10、刘立彦、王东、王臣、郭立军
11、关联文档:http:/www.dusystem.com/2020010pdf
12、中共中央办公厅国务院办公厅关于d政机关领导干部不兼任社会团体领导职务的通知
13、精通业务，工作能力强；
14、各考核等次的标准参照《公务员考核规定(试行)》及《事业单位工作人员考核暂行规定》执行。事业单位在第一年试用期不进行年底考核，年底考核等次指的是不称职，基本称职，称职，优秀这几个等次。以下事业单位人员属于不定等次范围：对正在见习或试用期未满人员，应进行考核并写出评语，其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据，但不确定等次。当年受到政纪记过以上处分人员，一般应定为不合格等次。在受处分期间只写评语，不定等次。正在接受组织立案审查未结案人员，只进行年度考核，暂不定等次，待问题查清后，再行确定。因病、事假累计超过本年度半年或出国探亲超过本年度半年以上的人员，不定等次。
15、2010年人社部出台的《关于公务员纪律惩戒有关问题的通知》(人社部发〔2010〕59号)对d纪政务双重处分的影响作出了新的规定，公务员同时受d纪处分和政纪处分的，按对其年度考核结果影响较重的处分确定年度考核等次。
16、对其责任心、情感、意志方面，做出中肯的评价。
17、第八条确定为称职等次须具备下列条件：
18、一般家长评语先介绍一下学生的基本情况，谈一谈在家里的表现，然后与上学期有什么变化，说一下学习成绩，请老师多多关照。
19、努力学习，不断提高自身素质
20、思想政治素质较高，具有较强的指导管理协调能力，密切联系群众工作作风较好，业务能力强工作认真负责，工作实绩较为突出能做到廉洁自律建议年度考核评为优秀，主管负责人评语及考核等次意见该同志政治思想素质过硬工作积极成绩显著，综合考评拟评为等次。
二、年度考核评价意见
1、希望受到表彰的优秀单位和优秀个人，珍惜荣誉，谦虚谨慎，再接再厉，充分发挥模范带头作用，为体育事业发展再立新功。全系统广大干部职工要以先进为榜样，深入贯彻落实局d组的各项决策部署，以更加饱满的激情、扎实的干劲、昂扬的斗志、务实的作风，为体育事业的改革与发展做出更大贡献。
2、受开除d籍处分的当年，参加年度考核，确定为不称职；第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。
3、近期有微友留言提问：“受处分处理d员干部年度考核如何评定等次？”对此，我们也查阅了d章d规以及相关资料，在这过程中，发现了此文，特推荐给各位微友，希望对您有用。
4、公务员(含参公)单位分“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次；事业单位分“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个等次。
5、第九条公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：
6、领导班子在廉洁自律方面能以身作则，严格要求，自觉贯彻d风廉政各项规定。
7、在工作中，努力树立“安全第一”的服务意识，做到了对车辆的及时检查、维修，确保每次安全出车，文明驾驶。
8、03d纪政务双重处分与年度考核
9、管理人员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。
10、民主测评。对担任机关内设机构领导职务的公务员，在一定范围内进行民主测评。根据需要，可以对其他公务员进行民主测评。
11、当年参加年度考核，确定为基本称职或不称职等次。
12、当年考核只写评语，不确定等次
13、全国人大网法律法规库：http://law.npc.gov.cn:8081/FLFG/
14、(2016年12月1日印发)
15、优秀等次处室和单位(9个)
16、本人意见栏填“同意”，时间20xx年3月10日
17、01d纪处分与年度考核
18、受双重处分的，按照对年度考核结果影响较重的确定等次。
19、主管领导评语和考核等次建议是德主要考核政治思想表现和职业道德表现。能主要考核业务技术水平管理能力的运用发挥，业务技术提高知识更新情况，勤主要考核工作态度勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。
20、试用期间员工表现优秀，服从安排，学习能力接受能力强，工作能力突出。考核合格，给予转正。
三、年度考核评语和考核等次建议
1、(2006年12月26日中共中央组织部部务会会议审议批准2007年1月4日中共中央组织部、人事部发布2020年12月8日中共中央组织部部务会会议修订2020年12月28日中共中央组织部发布)
2、d纪立案后，如只给予d内警告处分也不能补定等次。监察立案后，如只给予政务警告可以补定等次。
3、通过这一年的学习与实践，使自己有了很大提高，但是与领导和同事们的要求相比，还存在一定的差距，在今后的工作中，我会谦虚谨慎，努力学习，以此来实现自己的价值，争取为公司的发展贡献更多的力量。
4、能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；
5、一般单位或机关年度考核都有规定。新到单位不满一年或者在试用期内的，当年参加年度考核，之依据个人业绩情况写定评语，不定考核等次。从第二年度开始正常确定考核等次。
6、《关于d政机关领导干部不兼任社会团体领导职务的通知》(1998年7月2日)
7、受到撤销d内职务、留d察看、开除d籍(未开除公职处分)的，处分当年均定为不称职，但撤销d内职务第二年年度考核是重新确定，留d察看和开除d籍往后相关年度考核均为只写评语不确定等次。
8、本通知由中央组织部、民政部负责解释。
9、准确地点出其工作的缺陷和不足，并指引其努力的方向(鼓励落后的上进，感召中等的见贤思齐，激励先进的更上一层楼)。
10、第十四条年度考核一般按照下列程序进行：
11、其中正高级专业技术岗位的填写“专业技术、四级”，副高级的填写“专业技术、七级”，中级填写“专业技术、十级”，初级的填写“专业技术、十二级”，新参加工作的见习期人员填写“见习”。
12、(1998年4月8日印发)
13、思想政治素质较高；
14、掌握全省最新体育资讯动态
15、魏新换、李梅素、王家刚、
16、能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
17、郴州市某乡镇d委委员刘某2012年因贪污公款受到开除d籍、行政撤职处分，但当年的年度考核却没有对其定等次；该市某县公安局某大队中队长刘某在2013年因滥用职权受到d内严重警告、行政降级处分，但其当年的年度考核仍被评定为称职等次。市纪委在检查中发现问题后，下达整改函要求予以更正。
18、履行职责的工作能力较弱；
19、社会团体领导职务是指社会团体的会长(理事长、主席)、副会长(副理事长、副主席)、秘书长，分会会长(主任委员)、副会长(副主任委员)，不包括名誉职务、常务理事、理事。
20、该生综合素质较好，业务潜力较强，政治表现良好，法纪观念充实，服从安排听指挥，与同事友好相处，短短实习工作期间，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。希望小明同学继续用心参加各种社会活动，不断总结提高，为毕业后投身祖国建设打下扎实基础。
四、年度考核评语及等次意见 公务员
1、肯定业绩，欣赏其思路、方法、措施的支撑。
2、注：《关于受d纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见》(组通字〔2016〕60号，以下简称“答复意见”)没有区分违纪行为是否与职务行为有关，规定为：公务员受严重警告处分当年，参加年度考核，只写评语不确定等次。
3、由于处分决定影响内容散落在相关法律法规和d纪d规中，非常零散，同时新的规定不断出台，实务中有时不易把握和操作，现将纪律处分对年度考核影响梳理如下。
4、相关网址：http://www.dusystem.com/HousingProblems.aspx
5、事业单位工作人员年度考核，1般分为：优秀、合格、不合格等次，1般情况下，考核的结果是合格。所以，本人意见1般情况下是填：同意。
6、高东勋、梁小燕、王玉海
7、此栏中的考核等次由本人填写，签名要由分管院领导签字，日期为20xx年1月26日
8、受留d察看一年处分的第二年，参加年度考核，只写评语不确定等次；
9、根据上面的规定，可以总结纪律处分与年度考核结果之间的对应关系如下：
10、每到年终总结的时候，每一个上级领导都会碰到给他分管的下属下评语的问题，特别是年度考核表上的评语怎么写，分管领导意见那一栏又那么小，那么怎么写好分管领导评语呢！、既是一种方法，也是一门艺术。
11、存在不廉洁问题，且情形较为严重。
12、能够完成本职工作；
13、如某公务员d纪上受到严重警告处分，政务上受到记大过处分，严重警告处分当年年度考核为只写评语不确定等次，记大过处分的当年及第二年年度考核均为只写评语不确定等次，此时记大过年度考核影响重于严重警告，因此应该按照记大过确定年度考核等次。(如违纪违法情节较轻，只给予d纪轻处分或政务轻处分就可以达到惩戒目的，可以只给予d纪轻处分或政务轻处分，不需要匹配)。
14、财经法规：http://www.chinaacc.com/fagui/
15、严格自律，努力做好本职工作
16、直属单位优秀等次主要领导干部(6名)
17、受d内严重警告与记过当年，参加年度考核，只写评语不确定等次。
18、单位负责人意见栏不填
19、当年确定为不称职；第二年、第三年，
20、受d内严重警告处分的当年，参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不称职；因其他错误而受严重警告处分的，只写评语不确定等次(已改为：公务员受严重警告处分当年，参加年度考核，只写评语不确定等次，详见下文)。
五、年度考核评语及等次意见怎么填
1、审核评鉴。主管领导对公务员表现以及有关情况进行综合分析，有针对性地写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。
2、×××同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局d组交办的各项工作任务。
3、孙文良、高旭东、逯艳娟、
4、上述两个案例中，受处分人年度考核等次均应确定为不称职。然而，在实际处分决定执行中，却出现了不定等或定等称职等“低级错误”。归根结底，还是因为处分决定执行单位、职能部门及相关人员的意识不强、政策不清、责任不明，也不排除部分领导和工作人员“老好人”思想作祟，导致处分决定执行不到位。
5、第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。
6、中共中央纪律检查委员会中共中央组织部人事部关于受d纪处分的d政机关工作人员年度考核有关问题的意见
7、对于既有职务又有职称人员按享受工资待遇的岗位填写。
8、本答复意见自2016年12月1日起施行。
9、C解析：中组部、人事部2006年颁布了《公务员考核规定》(试行),对考核范围作了九个方面的补充规定,其中第五条为:新录用的公务员在试用期内参加年度考核,不确定等次,只写评语,作为任职、定级的依据。
10、中华人民共和国自然资源部网法律法规库：http://f.mlr.gov.cn/
11、2020年《公务员考核规定》第三十条第三款作出类似规定，同时受d纪处分、政务处分或者所在机关给予处分、组织处理的，按照对其考核结果影响较重的处分确定受处分影响期间考核结果。
12、http://policy.mofcom.gov.cn/law/index.shtml
13、受d内警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。
14、各省、自治区、直辖市d委和人民政府，中央和国家机关各部委，军委总政治部，各人民团体：
15、直属单位优秀等次非主要领导干部(4名)
16、第十条公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：
17、纪律处分作为一种内部惩戒措施，不仅是对受处分人及其行为的否定性评价，更意味着对受处分人某种权益的剥夺或者限制。纪律处分作为内部惩戒措施，更多体现在人事组织方面的制裁(如年度考核、职务级别、提拔晋升、工资待遇等)，上述方面造成的影响涉及到纪律审查“最后一公里”的纪律处分决定执行工作，也是受处分人比较关心的问题。
18、公务员受严重警告处分当年，参加年度考核，只写评语不确定等次。(对1998年规定作出修改)
19、因特殊情况确需兼任社会团体领导职务的，必须按干部管理权限进行审批，并按照所在社团的章程履行规定程序后，再到相应的社会团体登记管理机关办理有关手续。未经批准已经兼任社会团体领导职务的，应从本通知下发之日起半年内辞去所兼任的社会团体领导职务；已经批准兼任社会团体领导职务并确需继续兼任的，应按上述规定重新办理审批手续。
20、《中国共产d纪律处分条例》第一百一十五条第项：
1、《关于受d纪处分的d政机关工作人员年度考核有关问题的意见》(1998年4月8日)
2、附件：公务员年度考核登记表
3、中共西藏自治区委员会组织部
4、http://www.mohurd.gov.cn/wjfb/index.html
5、首先是显示领导水平。写出对下属的恰如其分的评价很重要！是要建立在对下属表现和潜力的全面了解和深刻把握基础之上的，所以，领导本身要功夫老道，爱岗敬业，有水平，会领导。
6、详细依据文档：http://www.dusystem.com/wentiyiju.pdf(不断更新,二千八百多页了)
7、该同志工作认真负责，用心主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事踏实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。
8、关于对违反群众工作纪律和干部作风要求进行问责的暂行办法》(湘组发(2013)10号)：
9、受到批评教育、书面检查、诫勉谈话等问责的，取消被问责对象当年评优评先资格。受到通报批评、责令公开检讨或公开道歉、停职检查、调离岗位、引咎辞职或责令辞职、免职、降职等问责，参加年度考核，只写评语，不定等次，按照有关规定处理。
10、实习单位考核意见参考如下：
11、2018年，全省体育系统广大干部职工，深入学习贯彻d的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻省委、省政府和体育总局的部署要求，牢牢把握历史机遇，坚定不移改革创新，在建设体育强省和冰雪运动强省上迈出了坚实步伐，涌现出一大批锐意改革、务实创新、业绩突出的优秀单位和个人。为表彰先进，激发广大干部职工的积极性和创造性，经省体育局d组决定，对2018年度综合考核评价优秀等次单位和个人进行通报表彰。
12、除上述规定之外，受d纪处分的公务员年度考核仍按照《关于受d纪处分的d政机关工作人员年度考核有关问题的意见》(组通字〔1998〕19号)办理。
13、评鉴意见可直接填写“优秀”、“称职”等内容。
14、当年参加年度考核，确定为不称职等次。
15、从德能勤绩廉5方面简要评写。至于缺点不足看情况而定要不要写。例：XXX同志在2012年度中，服从XX工作安排，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩。建议评定为优秀等级。
16、中纪委机关中组部人社部国家公务员局
17、业务素质和工作能力不能适应工作要求；
18、中华人民共和国财政部：http://www.mof.gov.cn/zhengwuxinxi/zhengcefabu/
19、再次是客观公正。评语是领导对于下属的评价，事关下属工作绩效的评定、价值的认可与否，甚至是下属下一步成长的动力和方向。因此，不可大而化之，空洞无物或者敷衍了事。也不可马虎，要认真对待，经得起历史和实践的检验和大家的认可，更不可以不客观，有偏见和偏私之心，要出于公心，客观公正，实事求是。
20、考核委员会在对公务员进行考核后，负责人会在考核意见上出具考核等级并签章，之后会将结果通知被考核人，被考核人在接到结果通知后，如果同意考核意见则在“本人意见栏”填同意并签字，如不同意则提出反驳意见。
1、审核主管领导人写出的考核评语以及提出的考核等次意见。
2、受留d察看二年处分的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。