10个最重要的价值观
1、努力工作，没有什么比努力工作更能证明自己。
2、未来哪些价值观能帮助我们成功，我们需要确定下来。
3、资料来源：阿里巴巴集团官网https://www.alibabagroup.com/cn/about/culture。
4、员工需要听到我们明确的声音、态度，而不是模糊不清或模棱两可的。这些也是我们日积月累做生意攒下来的、待人接物的成功之道。
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6、当我觉得自己身心均衡、精神集中、精力充沛，我就感受了活力。
7、价值观会决定着我们的生活是快乐还是痛苦。保持快乐人生的惟一正途，就是按照正确的价值观生活，否则就会遭遇诸多苦楚。很多人因为错误的价值观，导致日子过的穷困潦倒，比如说：抽烟、酗酒、赌博、吸毒等等，这些都是欠缺正确的价值观所引致的坏习惯，结果人生过的糟糕不已。那出现这些问题的原因到底是什么呢？原因就是沮丧、愤怒和空虚等负面情绪。可是人们明明知道这些是坏习惯，为什么还要沉溺其中呢？其根本的原因就是人生缺乏方向，一旦内心感到空虚孤独，就要寻求外界的刺激，特别是那种立竿见影的方式。久而久之就养成了习惯，最终自己被这个习惯所绑架，成了他的奴隶。要想改变这个习惯，我们就要透过表象看本质，寻找根本原因。譬如一个人酗酒，不是因为酒有多么好喝，更可能是因为心中有解不开的结，如果再深入一层，那就是他的价值观出了问题。许多人是因为心情郁闷，为了消气而酗酒的，日复一日，完全是因为他们不知道生命最重要的价值是什么。
8、希望。当我们疲累不堪的时候，希望是促使我们继续前进的动力。希望会让我们安心，有时候这不是能不能的问题，只是时间上的问题。
9、你必须花费一些时间，细读清单中的每一个字，让自己更深入体会每个价值观对你的意义，再根据这次阅读的印象，勾选出你觉得最重要的价值观。
10、尽心。无论环境如何改变,除非你在身体上或心理上受到虐待情况,否则坚持到底,永不放弃。我宁愿被说是一个失利者也不愿被说是失败者。失败者往往在事情变得困难的时候就放弃了。而失利者只是暂时还没有成功，但是一定会成功。所以，如果你愿意的话，叫我失利者好了，因为它意味着我从未停止尝试。
11、关明生来了就开始梳理出一套价值观(“独孤九剑”)，并和马云到各地宣讲，还在每个季度用业绩+价值观(各占50%)考核员工，并以考核结果决定奖金和晋升。
12、因此就需要艺术性地处理。第一是调整，从A岗位平调到B岗位，或者从高岗位降到低岗位，或者从A区域去到B区域，这三种调整都可能会让错误的高管主动离开。比如我让你亚澜去偏远地区的办事处做主任，你很可能就不去，你也会意识到现在到了要说再见的时间了。
13、并按照自己的健康理念生活。(除非不得已，所做的事都必须有助于身体的健康；我都要尽量做那些能增强我体力、耐力及脑力的工作)；
14、如何做：CEO和Top10确定3～5条价值观，有解释说明和案例，让人人都能懂，知道该怎么做；要天天讲、天天用，要有奖罚，树立典型。
15、透明是向所有受影响的个人传达信息的能力，并且在任何情况下都是诚实的。领导者通过与员工或团队成员讨论迫在眉睫的变化，并确保他们的意见在组织中找到价值来展示透明度。
16、企业文化建设在国外很多百年企业里都是非常成熟的，但是我相信很多国内企业的企业文化启蒙都来源于阿里巴巴，其利用企业文化驱动员工达到的成就让很多企业看到了企业文化建设的力量。
17、今天是11月份的第一天。距离2022年结束，只剩下61天了！
18、价值观是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择，也就是人认定事物、辩定是非的一种思维或取向，从而体现出人、事、物一定的价值或作用；在阶级社会中，不同阶级有不同的价值观念。
19、不要抗拒接受新鲜事物，学会培养自己创新的一面。
20、不要抗拒接受新鲜事物，学会培养自己创新的一面。
21、使命是社会责任定位、愿景是理想的梦想描绘、价值观是愿景实现的导航灯。
22、诚信即诚实守信，是人类社会千百年传承下来的道德传统，也是社会主义道德建设的重点内容，它强调诚实劳动、信守承诺、诚恳待人。友善强调公民之间应互相尊重、互相关心、互相帮助，和睦友好，努力形成社会主义的新型人际关系。
23、 《中小学心理健康教育指导纲要(2012年修订)》指出：要切实提高专、兼职心理健康教育教师的基本理论、专业知识和操作技能水平，要在中小学校长、班主任和其他学科教师等各类培训中增加心理健康教育的培训内容，有效地提高其心理健康水平和开展心理健康教育的能力。
24、价值观：被称为“六脉神剑”(2019年公布了新的六脉神剑，也是企业文化的升级)
25、尊重。 我们彼此都不相同，但是我们都有同样的一个想法，那就是想要自己的所想所信得到尊重。当我们表达出适当的尊重，这不仅仅尊重了别人的尊严，也让我们得到尊重。
26、我们说的最多的一句话就是我。这是我的，那是我的，我、我、我……这是我执。世人都有这种我和我所的执着：这是我的身体，我有这个想法，这是我的家庭，那个是我的孩子，这个是我的单位等等，是自相续中后来出现的习气造成的，全是因为我执和我所执引发的。因为在人世间要有正确的行为标准，符合来或者顺应这个世界的准则或者是叫观点。
27、我并不是提倡女孩需要树立女权主义的价值观，但是自由、平等、善良、公正、勇气应该是一个女孩子所应该拥有的美好。
28、推荐语：统一管理语言，通过使命价值观打造持续健康增长的组织必备手册，百位高管持续学习组织能力特训营的专用教材，结合阿里巴巴、淘宝、麦当劳、沃尔玛人才与组织管理实践经验
29、每个人还是要找到自己的位置，尽量能在某些方面做到“2”，或至少是在“7+”的位置。正所谓天生我材必有用。
30、 教育、辅导、咨询、治疗这几个词是我们在心理健康工作中经常会听到的词，也常常让我们发生概念的混淆，那它们的区别是什么呢？在这里做一个简单的界定和区分。 “心理健康教育”是学校心理教育工作的总概念，内容包括学生心理素质的培养和学生心理健康的维护两大部分，对象是全体学生。 “心理辅导”是帮助“心理亚健康”的人群进行心理自助，即“助人自助”，对象是存在社会不适应问题或发展受阻的学生。 “心理咨询”是对在认知、行为、情绪、躯体等方面出现症状的求助者进行疏导以帮助其身心恢复平衡并得到自我成长，对象是出现明显心理障碍的部分学生。 “心理治疗”的对象是有比较严重的心理疾病、并需要服药或住院治疗的学生。
31、努力工作，没有什么比努力工作更能证明自己。
32、信任。这可以成为你的态度。你的决定可能让情绪低落的人振作起来。你的信心可以消除他们的疑虑。另外，有件事情很神奇：信任是会传染的—你越是相信别人，也越是对自己有信心。
33、哈佛商学院教授:比勤奋更能决定人生的，是你的深度学习能力
34、保持个性，做自己。有时候，要懂得拥抱你自己的怪癖，并取得成功！
35、使命和愿景决定了公司的高度，而价值观决定了公司的地基是否牢靠，是否经得起风吹雨打，是否经得起时间的考验。
36、②相信他人。(相信其潜能、鼓励他改变不满现状，适当引导其思考。)
37、信任。这可以成为你的态度。你的决定可能让情绪低落的人振作起来。你的信心可以消除他们的疑虑。另外，有件事情很神奇：信任是会传染的—你越是相信别人，也越是对自己有信心。
38、合作。团结就是力量。用合作的方式来解决一个共同的问题保证了很大几率的成功。努力把人聚集在一起总是比找方法让人分开工作更有效。
39、我对他的规训只起到惩罚(或者奖励)的作用，还是同时帮他学会了自律？
40、想象力。想象力是由我们的梦和空想创造出来的，就好像，创造力为我们提供了一个林荫大道，让我们能够随心所欲去到任何想去的地方。我们的想象力提醒我们，我们有能力学习并最终成为我们想要的样子。
41、这些父母尤其需要其他(家庭或社会)成员的帮助，他们会在儿子真正表现好的时候才给予鼓励。他们也关爱孩子，但表现出来的方式与孩子的父母不一样。他们会默默地告诫孩子：要成为一名男子汉，你必须赢得尊重，而尊重不会仅仅因为你的存在就落在你身上。为儿子找到这样的人们并鼓励他自已找到这样的人是很重要的。教练教育顾问、祖父母、最好的朋友的家长、老师……，所有人也许都能胜任这一角色。或这些人有时看上去可能对男孩稍稍“严厉”了些，但只要男孩在安全地成长着(也就是说，其自我和意志没有被击垮)，这些人对培养男孩从自身缺点中找到使命的能力就十分重要。
42、要时刻保持积极、乐观、豁达的心态，去看待和对待身边的人或事。
43、深响：这几年一些互联网公司极速扩张，几年时间里人数翻了很多倍，这种快速扩张的情况下，组织怎么跟上？业务扩张势必需要更多的人，但人数扩张的同时，人才质量被稀释，甚至劣币驱逐良币，有没有一些组织上的办法来避免这种问题？
44、因此，从今天起，你就要对你的价值观体系进行重新的认识，认识到他的重要性，并对你的.价值观体系进行筛选，秉承你最看重的价值观，这些我们都会在后面的课程中向您系统介绍。相信您掌握系统方法以后，您的快乐人生也就近在咫尺了。价值观的重要性2价值观对人们自身行为的定向和调节起着非常重要的作用。价值观决定人的自我认识，它直接影响和决定一个人的理想、信念、生活目标和追求方向的性质。
45、爱。爱存在于我们的生活，我们对家人、朋友、爱人和对自己的爱，是当我们需要被温暖包围时，我们能获取的一个最重要的光和力量的来源。
46、一个国家能够强大，有赖于国家领导所秉承的价值观，也正式因为这些价值观，才能带领这个国家克服重重困难，保持国家的繁荣不衰，让人民过上幸福的生活。在企业中，价值观也时常影响公司的发展。当公司一直秉承着领导人优秀的经营理念时，公司所有员工也会深受影响，共同推进公司的发展。
47、迈克尔·古里安所著的《男孩的人生目标大不同》。
48、有一个美妙的三观、智慧的三观，在等着我们去规划吗？你以前的三观是什么？那么未来的三观又将是什么？需要各位的努力去探索，去总结，去发展，最终要发现她智慧的那一面。能不能做到不要紧，你能否去做，才是关键。
49、每一个人在生活成长的过程中，多多少少都有了自己对人生的认识、感觉和感受。在人生的旅途中，自己对世界上出现了各种各样的事物和问题，用自己的判断来划分，什么是对什么是错，自己要行持的人生之道是什么?最后从自己的认知中决定下来这个取向，来驾驭自己的一生。这种认知无论是对的还是错的，都就是他本人的人生观。
50、传授这种信仰仅靠爱着儿子的父母并不行，需要来自多方的影响力。每一位导师从自己的角度教导男孩，在各种各样困难的环境中，这种信仰都可能存在着。找寻这种信仰的男孩不仅要拜父母为师，也要拜有信仰的其他人为师。因此父母、祖父母、教练、老师、家庭好友……所有这些人都能教导儿子相信“我一定会苗壮成长，因为我与一个超越自我的人生目标联系在一起，这一目标直指更伟大的事业”。
51、父母也许不愿意帮助儿子进行自我批评、体验有益的自我怀疑。他们不想让孩子经受自我批评之苦。但恰恰这种自我批评对培养他们健全的身份观、品行观，以及人生目标和自律观都十分重要。
52、它是以知识和真理为中心的价值观。具有理性价值的人把追求真理看的高于一切。
53、智者的价值观应该是：认真学习因果道理。在世俗的行为上有自己的正知正见，认真取舍因果。在修持般若空性智慧中，获得人无法无的空性见解。这才是最具人生的价值观。
54、共情是识别和理解另一个人的感受的能力。领导者通过倾听员工或团队成员的需求来表现出同理心。他们对不同的观点持开放态度，并尽最大努力最大限度地满足每个人的需求。
55、深响：关于如何引进高管，用好人才，市面上已经有太多的鸡汤书籍了，因此想向您请教，“进”之外的“退”，如何评判高管是否合格，如果不合格以何种方式劝退，退的过程中有怎样把对业务、对团队的伤害降到最低？
56、第三关则是人才结构和人才密度同样重要。你找100个研发小兵，领军人物没招到，那这些小兵怎么干活？我们应该先把带头人找到再商量怎么一步步的合理配置人。钻石结构是比较合理的，第一层小白不能太多，太多你培养不过来，第二层第三层的人需要多一些，干活的人，第四层第五层大牛和资深不能太多，多了价值也无法兑现。
57、“我”本身就是一个生灭法，它的迁变性从小到大到老到死，都没有停止过。“我”都不可能真是有一个不变的我。从小时候的我，到成年的我，中年的我，老年着我，这些“我”不可能有一个真实的“我”存在。从逻辑思维上也不可能成立多种多样的我存在，在现实中也不可能成立或存在一个真实性的，并且还要认同它变化莫测的，一个变幻不定的事物，已经否定了它的真实性，这个真实的“我”的假面具就被撕下来了。因为一切变化的，都是虚假的。在我们这一生中，在这期间“我”也没有停止过变化。“我”就是一个无常法。人们一直认为真有一个我的存在，这样一来我们就迷失了自己的本性，从来没有回归过自己的自性。
58、任正非：空讲稻盛和夫的哲学和理念，会害了中国企业家
59、价值观的作用：是人的生活实践对于社会和个人所具有的作用和意义。选择什么样的人生目的，走什么样的人生道路，如何处理生命历程中个人与社会、现实与理想、付出与收获等一系列矛盾，人们总是有所取舍、有所好恶，对于赞成什么反对什么、认同什么抵制什么，总会有一定的标准。人生价值就是人们从价值角度考虑人生问题的根据。