任正非名言经典语录
1、科学给人以确实性，也给人以力量。只依靠实践而不依靠科学的人，就像行船人不用舵与罗盘一样。--丹皮尔
2、不知道他自己的人的尊严，他就完全不能尊重别人的尊严。--席勒
3、区别一个干部是不是一个好干部，是不是忠臣，标准有四个：第你有没有敬业精神，对工作是否认真，改进了，还能改进吗?还能再改进吗?这就是你的工作敬业精神。第你有没有献身精神，不要斤斤计较，我们的价值评价体系不可能做到绝对公平。如果用曹冲称象的方法来进行任职资格来评价的话，那肯定是公平的。但如果用精密天平来评价，那肯定公平不了。我们要想做到绝对公平是不可能的。我认为献身精神是考核干部的一个很重要因素。一个干部如果过于斤斤计较，这个干部绝对做不好，你手下有很多兵，你自私、斤斤计较，你的手下能和你合作很好吗?没有献身精神的人不要做干部，做干部的一定要有献身精神。第三点和第四点，就是要有责任心和使命感。
4、想出新办法的人在他的办法没有成功以前，人家总说他是异想天开。马克吐温
5、时光不能倒流，如果人能够从80岁开始倒过来活的话，人生一定会更加精彩。注解：年轻人不要光从书本上学习，一定要学会从实践中学习，从经历的失败和磨难中学习。(任正非名言经典语录)。
6、年纪越大，内心世界就越丰富，可能是伴随随着年龄的增长，离别经历多了！所以真的哪怕是一首简单的曲子也能触动泪腺！回想过去的两段真正意义上的感情，最后的收场都是以被离别结局，跟朋友聊过天，他们都说我这样放下尊严放下面子的去乞求感情，只会让对方觉得我越来越不重要！也就越来越不被珍惜！仔细想想之前的过往，好像真的是这样！可是我觉得没关系，人本该就这样，或许以后还是会为另一个她如此这般，朋友劝我以后不要再这样过多的去表达，但我觉得没关系，因为总不能因为前人的不珍惜就对后人冷漠吧！万一接下来遇到的是个懂得珍惜，懂得我的感情的人呢！所以不要害怕被分离而刻意掩盖对别人的感情！毕竟终究总是会有人懂的，老天也不会总是伤感一个真诚认真的人的！(任正非名言经典语录)。
7、“要在动力基础上健全约束机制，否则企业内部会形成布朗运动。”任正非批复华为基本法提纲时说。
8、4大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板。
9、 急老板所急，给老板所需。作为一个副手，没有比说出真相更重要的职责了。在组织内部，副手是唯一最为频繁接触CEO的人，必须告诉他所有你看到的事实，即使说出来的事实说出来对他是一个伤害也不例外。
10、“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。”华为一新员工，刚到华为时，就公司的经营战略问题，写了一封“万言书”给任正非，任正非收到这封万言书后作此批复。
11、67力有未逮之时，担忧毫无意义。吉尔艾迈利欧(苹果电脑公司前董事长兼执行长)
12、74好好扮演自己的角色，做自己该做的事。李嘉诚
13、生命是一条艰险的狭谷，只有勇敢的人才能通过。
14、当然，不能说他没有能力。如果放下空想主义，扎扎实实的去工作，在实践中丰富自己的理论、思想，虚心学习，应该会有不错的前途。
15、若无某种大胆放肆的猜想，一般是不可能有知识的进展的。
16、一个女生追你，你知道她放下了多少架子和面子，只是为了爱你
17、有没有和我一样,看着喜欢的人在线,却硬撑着面子就是不主动.
18、当你看到一个没有右手的人，就不会抱怨你右手上的哪个胎记了。
19、想出新办法的人在他的办法没有成功以前，人家总说他是异想天开。
20、不懂就要问，想保住面子的人，最后连里子也会输掉。
21、宁可每天和你吵架，也不愿都互相沉默。(他们心里还是喜欢对方的，却因为一个面子不肯先认错)
22、通迅升G换代是刚性的需求，是令国令人饥渴万分的。
23、49管理就是决策。美国著名管理学家赫伯特西蒙
24、 放下人云亦云的浮躁与作秀，用点实在精神了解社会，了解生活，了解谁才是这个世界脊梁。百年以来，我们中国人说得多，做得少；批评得多，建设得少；指责别人的多，自己力行的少。希望有些年轻人能看懂这样的文字，悟通这样的感觉，沉下心来，做点实事。
25、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
26、活下去，永远是硬道理。近期的管理进步，必须有一个长远的目标方向，这就是核心竞争力的提升。
27、在岁前，事业上的成果百分之百靠双手勤劳换来;岁至岁之前，事业已有些小基础，那年的成功，%靠运气好，%仍是由勤劳得来;之后，机会的比例也渐渐提高;到现在，运气已差不多要占三至四成了。李嘉诚
28、100质量是维护顾客忠诚的最好保证。通用电气公司总裁杰克韦尔奇著名企业家的名言不管什么时候，人都不可以自暴自弃。——田部文一郎
29、每当你放下自尊面子想和她说说话时就会遇到翻云覆雨的责怪从来不问你是为什么也不管你怎么了气的逼的胡斯乱语想死的心都有既然不想沟通自己何苦去为难别人苦了自己
30、一个，刚到一家已经管理上很成熟的企业工作，没有几天，从个人的角度找出了很多的问题。是真的有这么多问题，还是真的有那么多的问题呢？会不会，你觉得是问题别人是优点呢！
31、 一个幸福的人首先的第一步就是不抱怨，不回忆。
32、人类的创新之举是极其困难的，因此便把已有的形式视为神圣的遗产。----蒙森
33、大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板。
34、 “进攻是最好的防御”，是指进攻自己，逼自己改进，从而产生更大优势。当我们发起攻击的时候，我们发觉这个地方很难攻，久攻不下去，可以把队伍调整到能攻得下的地方去，我只需要占领世界的一部分，不要占领全世界。只有实现战略上的舍弃，才能战胜一切。
35、一个人如果在岁不英俊，岁不强壮，岁不富有，岁不智慧;那么他这辈子就别想英俊，强壮，富有，智慧了。
36、走出实验室就没有高科技，只有执行的纪律。中国著名企业家语录句句经典且富含哲理很多人总是羡慕别人的成功，羡慕那些公司的老总，却不知道别人在背后所付出的努力。下面要给大家分享的内容是：中国著名企业家语录句句经典且富含哲理，一起来看下吧!
37、 一个人知识不是越渊博越好，一定要看破这个红尘。
38、注解：钱多未必就是好事，不懂的如何合理的利用资金的话，再多的钱也会发霉。
39、不为学历、认知能力、工龄、工作中的假动作和内部公关付酬。要明确员工在华为公司改变命运的方法只有两个，一是努力奋斗；二是提供优异的贡献。
40、18管得少，就是管得好。通用电气公司总裁杰克韦尔奇19以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。美国西南航空公司总裁赫伯凯莱赫20不做游戏这是跟我价值观有关，阿里巴巴到现在为止没有投入过一分钱在游戏上面，那是两年前我妹夫跟我说一个事情，改变了我对游戏的看法。我妹夫一天早上跟我说，我昨天跟你妹妹玩游戏玩到早上3点半，你妹妹去上厕所的时候我又偷偷地玩了半个小时，我被他吓了一跳，我妹夫是很能干的一个小企业家，这么一个成年人并且是一个很精明的人，竟然玩到三点半甚至没有一点儿自控能力，想想我们孩子会怎么样。我不希望我儿子玩游戏，如果中国孩子都玩游戏中国就没有前途可言了。而且我通过分析发现了在全世界时间不值钱的国家里游戏是最畅销的。你会发现全世界最先进的游戏国家是哪些？美国、韩国、日本，但是这些国家永远不鼓励自己的老百姓玩游戏，它用来出口。有一天我们的领导突然会醒过来问我们孩子在干什么？在玩游戏的话，一定要对他进行限制。因为游戏不能改变中国的现状。所以我说不做游戏，饿死也不做游戏。马云21你的选择是做或不做，但不做就永远不会有机会。李嘉诚22想要自己开发、发展出一条路，就不应该具有跟别人一样的想法和行为。盛田昭夫(新力公司创办人)23为顾客节省每一分钱。沃尔玛创始人山姆沃尔顿
41、 管理是世界企业永恒的话题，也是永恒的难题，华为在第二次创业中更加不可回避。华为取得既往成功的关键因素，除了技术、人才、资本，更有管理与服务。没有合理的成长速度，就会落后于竞争对手，最终将导致公司的死亡。那么，怎样才能使发展速度更快?只有靠管理，靠服务。没有管理就形不成力量，没有服务就失去力量。
42、我们在作战上不需要展开得那么宽，还是要聚焦，取得突破。当你们取得一个点的突破的时候，这个胜利产生的榜样作用和示范作用是巨大的，这个点在同一个行业复制，你可能会有数倍的利润。
43、不舍得拿出地盘来的人不是战略家，你们要去看看《南征北战》这部电影，不要在乎一城一池的得失，我们要的是整个世界。
44、 触及自己的灵魂是最痛苦的。必须自己批判自己。
45、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。一味地增加员工扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。
46、那个可以不顾面子为我去超市买七度空间的男孩他说他不爱我了
47、评价一个人，提拔一个人，不能仅仅看素质这个软标准，还是要客观地看绩效和结果。德的评价跟领导的个人喜好和对事物认识的局限性有很大的关系。绩效和结果是实实在在的，是客观的。——任正非《以奋斗者为本》