稻盛和夫激励大家冲刺的话
1、第四阶段，企业是在为员工搭建一个平台。做企业，尤其是国企，组织架构很多时候根本不允许自己自行设计。所以有些员工发展到一定程度的时候，就会产生一个瓶颈，因为他的能力已经超出了现在的岗位，很多员工选择了离职。做阿米巴经营，把企业划分成了多个可以独立经营的阿米巴，这样的话，可以让更多的员工有机会参与管理，成为经营者。"中国人是最想当老板的。"有了这样的机会，团队中的每个人都将变得生龙活虎，只有这样，企业才有希望。
2、积善行，思利他；
3、⊙收集和分析各种历史数据
4、⊙企业的任何一部门、单位都可以划分为阿米巴组织
5、原理课程
6、幸运的是我得到了许多朋友的支持，我和一起从松风工业辞职出来的7位同仁一起创建了京都陶瓷公司(现在的京瓷)。当时我没有创业资金，是支持我的朋友们为了让我向世人展示我的技术而出资成立了公司。如果我家境富裕，有本钱成立公司的话，恐怕公司的情况就会大不相同吧。但是，我既没有资金和经验，也没有了不起的技术和设备，有的只是值得信赖的伙伴。正是在这种伙伴关系的基础上，公司才得以成立。
7、人生中的困难和挫折，正是我人生的起点，或许也正是我最大的“幸运”。
8、⊙阿米巴组织的四种形态适用不同的部门
9、人生的成败由我们自己掌控。
10、⊙落实推进阿米巴的责任到个人、日期
11、在多数企业里，没有经营者会向员工们提出"作为人，何为正确?"而我思考的所谓"哲学"却正是针对这个问题的解答。同时，这也是孩童时代父母老师所教导的做人的最朴实的原则，例如"要正直，不要骗人，不能撒谎"等。"这么起码的东西还需要在企业里讲吗?"或许有人感到惊奇。但是正因为不遵守上述理所当然的做人的原则，才产生了各种各样的企业丑闻。换句话说，没有将依据哲学的规范、规则和必须遵守的事项当作自己日常生活的指针、当作经营判断的基准。我认为，正因为缺乏这种朴实哲学的人成了大企业的领导者，才招致今天世界上许多大企业丑闻频发。
12、"销售额最大化、经费最小化"
13、⊙成立一个组织，远非个人力量可以推行阿米巴
14、在稻盛和夫的哲学中，有"作为人，何为正确?正确的事物要正确地贯彻"这个题目。稻盛时常将这样的问题抛给自己，为维持正确的判断基准而不懈努力。所以说，稻盛的哲学既作为企业经营的判断基准，同时也是自己生活的规范。
15、稻盛和夫一生的嘱托：
16、当时，我对经营一窍不通，所以一直为"靠什么开展经营"而苦恼不已。不久，我想到了"人心"这一京瓷创业的基础，以"人心"为基础开展经营，不是很重要吗?人心变化无常，但是一旦人心连接起来的话，将是世上最坚不可摧的，历史上依靠人心成就伟大事业的例子不胜枚举。所以我认为在率领一个团队时，没有比依靠"人心"更有效的方法了。
17、眼睛可以眺望高空，双脚必须踏在地上----
18、⊙界定阿米巴与其他部门的对接事项
19、国有企业是中国经济的主体，国企的强大很大程度上决定了中国是否能够迈入世界一流。中外运空运发展股份有限公司天津分公司是一家集国际货运代理、船务代理、供应链物流、集装箱堆场、仓储服务为一体的综合物流国有企业。过去由于种种原因导致企业2008年之前连续6年亏损，2009年开始扭亏为盈，最近几年在行业整体不景气的背景下实现利润连年大幅提升。
20、推行阿米巴组织的四个前提条件
21、让父母晚年幸福，而不是忧心忡忡；让孩子快乐成长，而不是担惊受怕；让自己余生自由，而不是随波逐流，这就是努力的意义。
22、所谓今生，是一个为了提高身心修养而得到的期限，是为了修炼灵魂而得到的场所。人类活着的意义和人生价值就是提高身心修养，磨炼灵魂。
23、全体员工如果都能积极地参与经营，在各自的岗位为自觉的阿米巴甚至为公司整体做出贡献，那么员工就不仅仅是一个单纯的工人，而是成为具有经营意识的工作伙伴。当阿米巴领导及其成员自己制订目标并为实现这一目标而感到工作的意义，那么全体员工就能在工作中找到乐趣和荣誉感，并努力工作追求最大限度地提高个人能力，茁壮成长。
24、充分授权，监督到位
25、第二阶段，做阿米巴经营以后，最大的转变就是公司现在不再做任何的预算，不再往各部门压任何预算指标。我们知道，国企的管理更多的是预算管理。过去，预算指标年年出，上级给我下一个预算指标，然后我在分摊给各部门，然后各部门与我就好比讨价还价一样，经过一番激烈还价后，最后不得不像典当行敲锤子那样，落锤成交。当我们开始做阿米巴以后，就不再下达任何的预算指标了。我们是做货运代理的，这两年进出口本来就不是很好，整个行业都感受得到，但这两年我们天津分公司反而是突飞猛进。这都是因为阿米巴经营，真正调动了大家的积极性。
26、稻盛和夫把"销售最大化，经费最小化"当做经营的大原则，努力追求销售额的最大化，同时尽量削减所有经费支出。这样可以无限地提高销售额，也可以把经费支出降低到最小限度，从而无限地增加利润。
27、人生可以说是专门为心的修行而设立的道场
28、基础数据的收集、分析
29、第三单元:阿米巴单元的运行体系
30、阿米巴经营是把公司分成若干个小阿米巴，以领导为核心，全体成员共同参与经营，通过会议通报等形式向全体员工公开有关阿米巴以及公司的经营情况等重要信息。通过尽可能地公开企业信息，营造全体员工主动积极参与经营的氛围，体现"人人都是经营者"这一经营原则，最终使全体员工共同参与经营成为可能。
稻盛和夫激励大家冲刺的话
31、“我希望我的子孙以诚实谦卑、有礼貌、实事求是的头脑及坚韧不拔的毅力，来继承我的遗产，以追求长久的成功。幸福的家庭是最重要的，而以克己奉公的传统价值观以及社会责任感，建立起充满爱的家庭气氛，是至关重要的。要学会尊重自己的意见以及别人的想法，要认真地思考，itmustbedonewithanopen-minded,unbiasedspirit。要学会对自己有信心，不轻易受他人的影响，做自己认为有意义和正确的事，勇于牺牲、乐于为人民服务，最终追求真正的幸福。
32、重要原则
33、第一阶段，对阿米巴经营的理解就是一张会计报表，追求"成本最小化、收入最大化，最后实现利润最大化"。它真正在讲的是生产效率，这一点非常重要。成本有看得见与看不见的，先前我们并没有发现，后来在课上我们才知道，最难的就是全员改善，生产效率的提升，实际上做到这一点就能够解决我们企业核心竞争力的问题。
34、另外，在提高销售额方面，并不是简单地提价，关键在于要找到客户乐于接受的最高价位。在降低经费支出方面，不能因感到"这已经是极限了"而放弃努力，要相信人类的无限可能性，付出不懈的努力。如果能够做到这一点，利润就有可能无限地增长。
35、⊙委员会的日常会议与检查工作
36、⊙划分收入、成本、利润核算科目和标准
37、"人人都是经营者"
38、阿米巴是系统性、分权式、精细化的管理体系，是推动中国企业迈向效益增长型企业的有力经营模式，越来越多企业家参与阿米巴课程，跟专家导师探讨学习，正在着手建立阿米巴体系。究竟，阿米巴经营原理课程有哪些内容吸引众多企业家参加学习呢?
39、⊙资产的保值、增值才是关键
40、把挫折和苦难看做磨练自己成长的机会。
41、⊙定价的四种方法
42、第三阶段，注入经营理念。阿米巴经营的确离不开经营理念的基础。"工具和方法都有与生俱来的缺陷，只有注入灵魂才能成为企业的助推器。"我们日常的业务流程、管理制度、业绩的改善，如果不注入经营理念，就是一潭死水，没有任何意义。
43、⊙工序间交易如何定价
44、企业经营中，往往会有不体面的事件或者丑闻发生。人员多了，其中难免会有思想错误的人，因一时冲动而使坏的人。为了不让这些人走向错误的道路，企业需要有规范，这就是哲学。在企业内确立这样的规范，成为人们的共识，就能防患于未然。
45、付出不亚于任何人的努力；
46、要每天反省；
47、成本、费用、资产的划分
48、⊙我们要的是利润组织架构而不是行政组织架构
49、⊙拟订年度经营目标或提供的主要服务
50、⊙四个维度解决我们只按行政架构划分的困惑
51、我从鹿儿岛大学工学部毕业后，有幸进入京都的绝缘子生产厂家松风工业公司工作，在公司里从事当时属于新领域的新型陶瓷研究工作，并成功实现了商业化。但是，之后与新上任的研究部长，围绕新产品的开发问题产生了意见分歧，我意识到在那里无法实现一个技术人员的梦想，当即决定辞职。
52、稻盛和夫在《阿米巴经营》中阐述了阿米巴经营原理。
53、建立阿米巴推行委员会
54、阿米巴经营是以人心为基础的。人体内的数十万亿个细胞在一个统一的意志下相互协调，公司内的数千个阿米巴(小集体组织)只有齐心协力，才能够使公司成为-个整体。
55、⊙盲目推行就会越推越糟糕
56、你只管努力，要努力到神灵和老天爷都要情不自禁帮助你！
57、以下是阿米巴经营原理课程的部分大纲，让大家有个清晰的概念:
58、案例分析
59、第一部分:阿米巴单元的组织划分
60、⊙建立明确的授权体系
稻盛和夫激励大家冲刺的话
61、要谦虚，不要骄傲；
62、在如此的人生里，为自己写好脚本的人与庸庸碌碌混日子的人，有着天壤之别。
63、劳动是医治百病的良药；工作能够克服人生的磨难，让你的命运获得转机。
64、第二部分:阿米巴的经营会计体系
65、⊙四个充分且必要条件，一个都不能少
66、日本稻盛和夫在年轻时就提出了“六项精进”，认为只要做好，就能搞好企业。不仅是企业经营、而且为了创建美好的人生，这“六项精进”也是必不可少的。
67、案例、练习、工具运用
68、人生就像一盘棋，举棋容易扶择难；观棋容易不语难；下棋容易胜棋难；识棋容易知棋难；见棋容易爱棋难；知棋容易解棋难；在人生的棋局中，有得亦有失，有进亦有退。但是，无论成败得失，只要你走的每一步都是认真的，仔细的，有意义的，那么你就是胜者。
69、忘却感性的烦恼。
70、阿米巴经营也适用于国有企业吗?
71、"作为人何为正确"
72、⊙建立监督、审计机制
73、第五阶段，哲学共有很重要。在做企业的时候，如果大家理念不同，是无法在一起走下去的。在稻盛和夫的成功方程式里，思维方式最为重要。因为思维方式是可以产生负数的，如果你的思维方式产生了负数，你付出再多的努力、再多的热情，你的负数成绩就会越大，你离成功就越远。企业上下只有理念相通，才能持续健康的发展下去。
74、⊙如何确定阿米巴的经营成本
75、人生在世首要的是敬天爱人，以心思善。
76、划分阿米巴组织的四个维度
77、逆境是重新审视自身再次起步的最佳时机。
78、阿米巴单元的定价体系
79、建立阿米巴单元的经营目标
80、⊙确定阿米巴的考核数据与收益分配
81、关键在于界定阿米巴之间的责任
82、⊙职能部门提供服务如何定价
83、首先，我简单地阐述一下京瓷的创业史和经营理念，以便大家更好地理解阿米巴经营。
84、⊙如何做好阿米巴的费用预算
85、⊙阿米巴单元的结算原则与方法
86、苦难不会没完没了，当然幸运也不会永远持续。得意时不忘形，失意时不消沉，这比什么都重要。
87、⊙学以致用才是根本
88、活着，就要感谢；
89、所谓“六项精进”指的是：
90、阿米巴组织的四种形态
稻盛和夫激励大家冲刺的话
91、公司在启动阶段，得到了当时担任宫木电机公司专务的西枝一江先生的格外关照。西枝先生对我说:"我是认为你有坚定的想法，看准你有前途，才拿出钱来帮你组建公司。今后将开始公司的经营，你可不能成为金钱的俘虏。我把你的技术看作是你的投资，所以让你持有公司股票。"就这样，西枝先生从一开始就用技术投资的方式让我拥有了公司股份，使我走上了一条持股的经营者的道路。由于公司是在这样一种温暖的关怀下起步的，所以值得信赖的伙伴之间的心心相连，就成了京瓷经营的基础。
92、⊙学而时习之
93、最后，我叮嘱你们：要有担当，要勇敢，有创造性。无论你将来历经何种困境，要能以智慧的眼睛观看，以慈悲的心灵发现，以对真理的信心求得脱身之道，要懂得如何利用心灵发掘自身潜力，勇敢地去探索人类未知的力量，创造出新的幸福。我嘱托你们：只有真正的勇气、诚实、敬业和爱心，才能把自己超越普通，达到更高的境界——更宽广的视野，更美好的人生。